如果资深一点的CBA球迷，必定会发现宏远的这支拉拉队中的面貌，每年都会发生变更。对于队员的流失，雪儿显得有些无奈，“每年我们的人员流失在40%左右。”她说，从进队训练、磨合到造就一个成熟的拉拉队员，起码要半年的时间，人员的流失确切让她心痛不已。“但有的因为家庭反对，有的结婚生子，这些原因我都懂得。”

　　我想起在大洋彼岸的NBA，拉拉队就是一个城市的象征和代表。她们有自己的网站，发型合作机构、服装资助商，甚至连牙齿美白都有指定机构。主要以商演和CBA表演为盈利手腕的“舞时尚”，服装和化装的成本都要自己负担。

　　但雪儿在接收采访的时候，重复地说，“我想告知我们的队员，这不是一碗青春饭。”在这一方面，全部团队已经开端进行一些尝试。目前，“舞时尚”的拉拉队员有评级、有考核，如果表示优秀，更有不菲的奖金。“舞时尚”有数位老队员，已经转向幕后，成为执行人员，或者成为“舞时尚”培训机构的老师。

　　“我愿望我们的队员不要认为我虽然现在年青，但是过几年年纪大了跳不动了怎么办？我现在做的，就是给我们自己找前途。”也许“舞时尚”目前的队长Tina的话能够说明点什么，“我愿望一直跳下去，到我跳不动为止。”在CBA早已实现职业化的现在，拉拉队的职业化也许就从这里开端。