降薪与其说是国企高管的自觉，不如说是行政、市场与舆论三重压力下的产物。但降薪如果不能促成国企用工制度的市场转向，则薪酬无论是涨是跌，价值不大。

金融危机对实体经济的冲击已经无需探讨，现在需要探讨的是企业该如何以最小的成本度过经济紧缩周期。

上海9家国企做出了选择。据报道，上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支。此次国企高层减薪幅度不少在15%-20%，最高降幅达40%（1月31日新华社报道）。

这是经济紧缩期下全球降薪潮的蔓延。国际上，已有6个国家准备限制银行高管薪酬；在国内，东航、中铝等央企以及三一重工等民企也先后推出高管降薪举措。