在亮收入、晒奖金、比福利的背景下，18日下午，北京首运物流有限责任 公司的6名职工在向公司反响薪酬问题时，当场服毒倒地。目前6人已脱离生命 危险，还在医院接管治疗。（1月21日《武汉晨报》）

服毒逼公司涨薪，用以命相搏的法子 将劳资抵触 推向极致，我历来不同意 。钱很首要 ，但钱终究 不是命，气急之下轻易丧命，就铸成无可挽回的大不幸。但另一方面，这个事件也是一个信号：敦促全社会必须 足够器重 收入差距问题，加快调剂 分配制度。

分配不公，贫富悬殊，两极分化，已成为不容漠视的社会问题。革新 分配制度，进步 普通劳动者收入程度 ，让国民 生活 更有尊严，已是党和政府的既定目标 与政策指向。服毒逼公司涨薪事件，阐明 有些劳动者对进步 收入的期待 ，正在化成难以自抑的焦虑，也提示 着分配制度革新 的紧急 性。

6名员工都是年纪 在四五十岁左右的男性，每月的税后工资只有1000多元。我们无法判定每个人对提薪的期望有多急迫，但有两点可能是共同的，一是解除生活 实际压力的需要 ，上有老、下有小，不谈买房看病，光是搪塞见涨不见落的物价，钱太少就会捉襟见肘；二是胸有被剥夺的不平气，劳动没能得到应得的合理报酬，劳动力被贱卖了，有尊严的生活 无从谈起。

以服毒求涨薪，当然是极端事件，但更多普通劳动者对提薪的广泛 性焦虑，我们没理由掉以轻心。他们的感到 是，雷声响过，雨未下来，虽不无片面性，但很大程度 上是真实写照。

解决分配不公的雷声确凿 响过，有专家的论述 ，也有政府的声音，我想这雷声还可以更大、更有震荡力一些。光说要改还不够，还要说明确为什么必须 要改。革新 分配制度，解决分配不公，不是对低收入者的施舍，不是对穷人的慈善，而是为社会可继续 发展注入生机 ，不只关乎改良 低收入阶层的生活 ，也直接影响整个社会成员的福祉。

解决分配不公，可以从两方面着手：一是直接为低收入者加薪，二是调剂 相干 社会政策。

直接加薪取决于生活 成本的科学测算，或者说取决于对“有尊严的生活 ”作何阐释。1998年诺贝尔经济学奖获得者阿玛蒂亚·森提出过“可行能力 ”的概念，意指一个人免受苦楚 诸如饥饿、营养 不良等，可以避免的疾病、过早逝世 亡，以及能够识字、有尊严的生活 。人们在所处社会条件下拥有多大的可行能力 ，去享受他们根据 自身的理由而珍视的那种生活 ，则称之“本色自由”。考虑 现时普通劳动者的收入程度 、最低工资标准 ，就会大致明确提薪该当有一个怎样的幅度，才干 让劳动者在什么程度 、什么程度 上，拥有这样的可行能力 与本色自由。

调剂 社会政策，就是要在那些与民生息息相干 的领域 ，让利于民，减负于民，使低收入阶层降低 生活 成本，提升 生活 质量。收入税“宽富苛穷”，起征点过低，只会使贫者愈贫，富者愈富；道路 、人民 根基 教导 等公共产品，政府要切实担起提供 之责，不使公众有额外支出；医疗、住房之类，须进步 保障程度 ，让低收入者不至于因病而失望 、因“房奴”而挣扎；要对物价执行科学严峻 的监控，避免普通百姓实际支付能力 的进一步降落 ；财政支出中的公款消费 ，应由先天下之乐而乐转向先天下之忧而忧，将勤俭 的每一分钱，都作用于解民之难，济贫之急。（长江日报 大林）

[编辑 ：张亮]