深圳晚报记者颜昭雄报道 丈夫刘海离世已过半年，其妻子邓女士还在为其身后事奔走：虽然刘海可证实为“在上班时间上班场合突发疾病死亡[SiWang]”，但因挽救时间过长，深圳市人力资源和社会保障局认定其非工伤[GongShang]，无法获得工伤[GongShang]赔偿。

　　此前，邓女士曾向福田区人民法院提起行政诉讼，要求变更深圳市人力资源和社会保障局相干认定，但败诉。昨日下午，该案二审在深圳市中级人民法院开庭。当天，法院以尚需全面审查资料为由，休庭择日再开庭。

　　上班时突发疾病随后死亡[SiWang]

　　刘海是宝安区福永街道的先进半导体资料(深圳)有限公司的高级工程师，就职近9年。2010年8月4日中午，他吃完午饭后返回车间继续工作。工资条显示，此前3个月，其加班时间分离为：93小时[XiaoShi]、82.5小时[XiaoShi]、128小时[XiaoShi]。邓女士说，丈夫生前曾表现，因为赶项目，近期加班很累。

　　刘海在公司楼梯口突发疾病，随后被送往福永人民医院挽救，入院挽救35小时[XiaoShi]后，刘海涌现“自主呼吸停滞”症状。8月7日17时50分，刘海心跳停滞，医院宣告其死亡[SiWang]。

　　“现有证据可以证明，刘海是在上班时间，上班场合突发疾病随后死亡[SiWang]的。”市人力资源和社会保障局有关人员在法庭上证实。

　　挽救77小时[XiaoShi]成工伤[GongShang]认定障碍

　　2010年8月20日，针对刘海之死，深圳市人力资源和社会保障局福永管理站认定为非工伤[GongShang]。但邓女士并不认可。邓女士随后在福田人民法院提起行政诉讼，但败诉。

　　邓女士在昨日二审法庭上说，刘海生前一段时间长期加班，而且，他在挽救35小时[XiaoShi]后就涌现了呼吸停滞症状，法律有规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡[SiWang]或者在48小时[XiaoShi]之内经挽救无效死亡[SiWang]的”可认定为工伤[GongShang]，从人性化执法上看，应按工伤[GongShang]获得赔偿。

　　市人力资源和社会保障局有关人员则解释，刘海“套不上工伤[GongShang]认定的条款”。他说，呼吸停滞并非认定死亡[SiWang]尺度，在呼吸停滞的35小时[XiaoShi]后，医院仍在积极挽救中直至其心脏停滞跳动。“刘海不符合48小时[XiaoShi]挽救无效的条文。”上述人员说。

　　法官宣布择日再开庭

　　市人力资源和社会保障局表现，最新的《广东省工伤[GongShang]保险条例》其实已有明确规定。依照“48小时[XiaoShi]之内经挽救无效死亡[SiWang]的”在条例中是“视同工伤[GongShang]”，也就是说，法规对工伤[GongShang]已做了有利于劳动者的宽泛解释。

　　他说，首先应区分工伤[GongShang]和医疗，医疗是自身疾病，应当自己承担后果，工伤[GongShang]是他人没有实行责任而导致损害甚至死亡[SiWang]。他继续指出，因为在工作中的突然死亡[SiWang]，诱发因素很多，所以条例规定，属于猝死的，可认定为工伤[GongShang]，斟酌到另外一些情形，如“过劳死”，而世界卫生组织对“过劳死”有24小时[XiaoShi]后死亡[SiWang]的限定，所以条例又补充了“48小时[XiaoShi]挽救无效死亡[SiWang]的”也可视同工伤[GongShang]。“法律规定有弹性的，我们可以有所裁量，但法律很明确，我们应当依法行政。”他说。

　　昨日下午，审判员表现，法院尚需全面审查资料为理，宣布休庭，择日再开庭审理。邓女士随后与市人力资源和社会保障局出庭人员进行交换，她再三表现，愿望“人性化执法”。