10多年前就分开公司的30多名工人，再次相聚一起来到该公司的门口手中拉着大幅标语，声称他们是被公司强行逼走的，要求补偿相干损失，回公司继续上班。中石化云南分公司的相干人员解释说，这些人早就与单位解除了劳动合同，且买断了工龄，与公司是没有任何关系的。

　　工人：堵门要求回公司上班

　　“我们生活艰苦，我们要吃饭……”昨日中午12点左右，在拓东路世博大厦侧门口，一群男男女女坐在绿化带的台阶上，拉着长长的标语，大家静静地坐在一起，都不说话。

　　“我们都是被公司强行逼走的，现在要求回公司继续上班，并且补偿这些年来的相干损失。”50岁的党珉这样对记者说，自己是中石化楚雄公司的正式职工，1979年进公司的，在公司里面当过修理工、水电工，一共干了23年的时间。2002年，公司突然出台了一个文件，依照每年2750元的补偿尺度，一共补偿给他6万多元，要求他主动辞职，如果不在规定的时间里面辞职的话，所有补偿费不但一分钱都领不到，公司还要做主动离职处罚。在这种强制的政策下，包含他在内的很多职工只好签字领取了补偿款，回到家中闲着。人是走了，补偿款也领了，但很多职工认为这种做法不合理，也不合法，开端四处反应，但反应了很多年都没有任何结果。昨天，有来自保山、楚雄、昆明等公司的30多名职工，都不约而同地来到世博大厦中石化云南分公司办公的地方拉标语，要求继续回公司上班，公司同样也未给任何回答。

　　公司：已买断工龄不再有关系

　　中石化云南分公司的相干人员解释说，这些人早就与单位解除了劳动合同，以货币补偿的方法买断了工龄，和公司已没有任何关系。“他们不上班还想领工资，不在单位工作还想单位给他们购置保险。”这些职工的补偿都是依照当年国家的政策进行补偿的，补偿费都高于当时当地的水平。有少部分人由于在外面干得不是那么好，又看到单位对现在职工的各种福利待遇也是越来越好，这些人又没有地方可找，只好跑来找公司。

　　公司的加油站在对社会招聘员工时，确切是优先斟酌到这部分人，而招聘加油员的年纪在25岁左右，学历在高中以上。但由于很多人的年纪偏大，学历偏低，现在加油站的劳动强度又大，服务水平要求又高，很多人都不符合条件，难以胜任这个工作。公司也从多方面斟酌到他们的一些实际问题和艰苦，让他们去干些保洁之类的后勤服务工作，他们又嫌脏，不愿意去做。而有些人确切去上班了，但又不服从管理。公司早就把这些政策告诉过他们，他们始终想不通，就是想制造一些声势出来。

　　记者 田钿