编者按 新修订的《政工条例》，将原条例中规定的“维持任人唯贤、德才兼备原则”，修正 为“维持德才兼备、以德为先用人标准 ”。把握好这个标准 ，考德识德是要害 。如何将纸上的标准 请求 变成选人用人的“硬杠杠”，怎样把干部德的表现 情况 考实、考准，这是各级党委需要 存心摸索 的要害 环节。济南军区某红军师把考评干部德行作为学习贯彻《政工条例》、改善创新政治工作的具体实践，他们的摸索 值得借鉴。

　　元旦前夕，济南军区某红军师的年终工作总结增加了一项新内容，在干部述职述廉述学的根基 上，组织全师副团职以上干部人人上台“述德”，汇报政治道德、职业道德、工作道德、生活 道德等方面的情况 。“述德”测评效果 形成文字材料 存档，作为干部提拔 任用的首要 根据 。

　　此后不久，2010年第四季度干部任免名单颁布 ，该师党委对两名德行评价不高的干部做出了调任、降职处理 。师政委李振领奉告 记者，他们已初步摸索 总结出一套操作性较强的考查干部德行的评价标准 系统 ，以此作为干部提拔 任用的“硬杠杠”。

　　德行考评召唤 具体化

　　去年初，因为处所 安放 工作不如意，师里知名转业干部一度拒不离队。一些官兵私下议论这名干部：过去经常在大会小会上讲要顺从 大局要有醒悟 ，现在遇到考验自己的时候却成了举动 上的矮子。

　　该师近5年官兵违规违纪情况 统计数据显示，干部违纪比例虽小，但存在的问题却不可漠视。有的干部教导 战士凭素质立身、凭成绩 进步 ，自己却悄悄找路子 ；教导 战士就义 奉献，自己却总考虑 个人得失过多；教导 别人遵纪守法，自己却在人情面前网开一面；等等。

　　问题出在哪里？师党委机关调查创造，虽然各级强调“德才兼备，以德为先”，但相干 文件没有明确 规范怎样考评干部的德，内容不具体、标准 不明确 、法子 不科学等问题也影响着具体操作。有些单位仅是通过年终的一次民主测评，在德行评价一栏中填写上合格 还是不合格 就算完事了。这种粗线条、印象式的评价法子 ，让德成为一个与成长进步 若即若离的元素，没能施展 应有作用。该师指示 在专题讨论中感觉 ，德不但抉择 个人事业成败，更影响单位建设发展，必须 在怎么考评干部的德上做足文章。

　　量化考评不再含混

　　怎样科学量化考评干部的德？该师联合 贯彻落实《政工条例》中“德才兼备，以德为先”的新规定，继续3个月把“如何考查干部的德”作为每月首长机关理论学习的重点议题，广泛 征求师团党委机关和基层营连干部的意见 建议，建立 了一套操作性较强的考评干部德的评价标准 系统 。

　　考评干部的德不再笼统了。他们萦绕政治道德、职业道德、工作道德、生活 道德4个方面，提出了具体的考查评价要点，对干部德的请求 进行了细化。如“政治道德”分解为“政治立场”“讲大局、讲团结”等项目，“生活 道德”分解为“生活 作风 健康”“配偶子女管理”等项目；等等。为便于操作，这些项目又被进一步细化，比如“讲大局、讲团结”细化为“掩护集体指示 ”“不搞小圈子”“发扬民主”等3项内容。“生活 作风 健康”细化为“对家庭负责”“情趣健康”“无不良爱好 ”等3项内容。

　　具体考评中，他们对每个考评要点分辨 设定“好”“较好”“一般”和“较差”4个评价档次。每次考查收场 后，形成一张德行考查评价汇总表，不仅记载 了考评各档次的得票数，还盘算 出每项评价的得票率，为综合分析 干部的德行供给 根据 。

　　考评干部的德有了明确 程序。他们将考评干部的德分为干部述德、民主议德、个别鉴德、党委评德、综合定德五步程序。比如，在对师机关干部考评中，干部“述德”后，由师机关整个干部无记名填写民主测评表；随后，机关各部党委专门召开党委会，对每名干部的德进行评价鉴定；师党委常委在与考评对象的同事、朋友进行谈话领会 情况 的根基 上，重点针对德行考评效果 不佳的干部进行诫勉谈话；在此根基 上形成“考德鉴定书”存档。

　　对干部德的考查领会 ，不能寄盼望 于一次考查就搞准。该师确立了从日常执行 岗位职责、完成急难险重任 务 、要害 时刻表现 、看待 个人名利的态度等4个方面动态跟踪考评机制，使时时事事都成为考评干部德的考场。

　　师政治部主任宫松奇奉告 记者，考查干部之德，犹如用多棱镜观物，每一个角度都浮现 一个侧面，不同的侧面组成真实的全貌。干部考德，也不能“单打一”，必须 多角度、全方位地审视。

　　干部德行与成长进步 挂钩

　　德行考评在该师干部队 伍中产生 了不小的反响 。

　　与进步 挂钩，让许多干部感觉 了前所未有的压力。某团营长刘俊峰说，把干部的德从“德能勤绩”中突出出来进行考查，让我们认识到，有实绩、有能力 还不够，道德素质也必须 过硬。

　　标准 细化了，让不少干部在查找自身存在的差距的同时了解了德的内涵。某装甲团通信 股股长张小源尽管工作繁忙 ，为了劝慰 患病的妻子，早晨醒来，他总要亲吻一下妻子的脸；在外出差，他每天给妻子发一条“我爱你”的短信。在妻子的了解支撑 下，张小源夺得军区专业比武冠军。他们的故事激动 了全师官兵，张小源被高票推荐 为“激动 铁军”年度十大消息 人物，还荣立了二等功。张小源说：“重职业道德使我创业干事更有气力 ，重家庭美德使我的家庭更加完善 。”

　　一次德行考评，就是一场生动 的当代革命军人核心价值观教导 。刚刚经历 拟提副团职干部民主测评的该师鼓吹 科正营职干事张奎志深有感想 地说，在填写德行评判表格时，自己为别人打分时最注重的，和盼望 别人最注重自己的，都集中体现在爱军精武、敬业奉献上，军人生来为打赢，这是德行的重点，啥时候也不能丢。

　　德行考评也为指示 干部加强 自身修养供给 了一面镜子。师政委李振领说，德行考评是一种潜移默化的引领和示范，指示 干部自己做不好，说别人腰杆就不硬气。在前不久收场 的冬季野营训练中，该师指示 维持全程与战士执行“五同”。在刚刚召开的师党委常委民主生活 会上，大家讲问题不遮不掩，每个人都被指名道姓点出问题，大到组织演练，小到凌晨 出操，讲真话说实话新风扑面。