2010年宁波外来劳动力样本调查

　　宁波市外来务工人员服务管理工作指示 小组办公室供给 的数据显示，截至2010年底，宁波现有外来务工人员358.4万名。

　　宁波外来务工人员散播

　　这358.4万名外来务工人员在宁波又是如何散播的呢？

　　统计显示，宁波外来务工人员首要集中散播在鄞州(79.9万)、慈溪(74.9万)、北仑(46.9万)、余姚(45.5万)、镇海(20万)、江北(18.1万)、宁海(17.6万)、奉化(16.1万)等地。

　　宁波外来务工人员构成

　　其中，外省来宁波就业的务工人员309.3万名，首要来自安徽(77.2万名)、四川(51.3万名)、江西(38.7万名)、湖南、贵州、河南、湖北、重庆等地。男、女性别比例为1.07：1。

　　浙江省内其它地区 来宁波就业的务工人员49.1万名，首要来自丽水(6.5万名)、衢州(6.1万名)、舟山(4.9万名)、金华、台州等地。男、女性别比例为1.10：1。

　　这些外来务工人员中，年纪 在16至25周岁的占33%，26至45周岁的占50%，45周岁以上的占17%。

　　按文化程度 调查分析 ，初中及以下的占75%，高中及中专的占19%，大专以上占6%。

　　按技巧 等级(专长 )调查分析 ，无技术的占20%，初级占59%，中级占16%，高档 及以上的占5%。

　　按所从事的产业调查分析 ，从事第一产业的占6%，从事第二产业的占62%，从事第三产业的占32%。

　　值得引起器重 的是，外来务工人员中有六成是1980年后出生的。

　　“新生代”外来务工人员“新”在哪里

　　这些“新生代”外来务工人员的人生观、价值取向、社会保障、文化技术、人际来往 交融 等状态 ，关系着宁波经济可继续 发展和谐 社会的构建。

　　与上一代外来务工人员就业目标 “挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”相比，调查显示，“新生代”外来务工人员就业的动机更务实，他们选择“技术转变 命运”、“刚毕业，出来磨炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技巧 ”、“寻求 品德 生活 ”……用他们的话说，“体验生活 、实现理想”。

　　他们和宁波本地的同龄人一样，喜爱城市生活 ，爱上网，赶时兴 ，想方设法融入城市中。与上一代外来务工的父辈相比，他们受教导 程度 更高，更加重视 职业培训教导 ，关切 政治时事，维权意识大大进步 。有七成以上的人“不愿意再选择回到农村”，“不愿意从事农业劳作”，未来发展筹划选择“回故乡 务农”的连一成也不到。

　　从成长经历 来看，他们没有经历 过父辈那样从农村到城市的变更 历程 ，与城市同龄人更为趋同。

　　许多“新生代”外来务工人员自小就追随 父母移居宁波，或是在农村初中(高中)一毕业就到城市“谋前途 ”，因此他们对城市生活 环境比对农村生活 环境更熟识 、更适应，已经不太熟识 农活。

　　调查效果 表明，尽管“新生代”外来务工人员仍以初中及以下文化程度 为主，职业技术程度 有待进一步进步 ，但是，相对上一代，他们的文化和职业教导 程度 已有较大进步 。在制作 业、服务业中的就业比重呈上升趋势，在建筑业中就业的呈降落 趋势。

　　他们渴望 交换 ，渴望 沟通，渴望 被真正接纳。采访中，一些新生代外来务工人员对晚报记者直言不讳，“我们不想受到歧视 和敌视 ，盼望 得到宁波市民的尊重 ，盼望 平等交到朋友。”“很盼望 宁波本地朋友能了解我们、关切 我们，给予我们心灵上的支撑 、鼓励和接纳。”

　　调查显示，他们对融入城市也充溢 疑惑 。有四成觉得 “没有归属感”，近五成觉得 “时机 不平等”，三成觉得 “自己的努力 得不到承认”，九成以上“重视 工资待遇”、“重视 自身技术的进步 和权利 的实现”。

　　他们处于由“农村人”向“城市人”过渡的历程 之中，同时兼有工人和农民的双重身份。虽然生活 在城市，心理预期高于父辈、耐受能力 却低于父辈。受城乡二元结构 的限制与自身文化、技术的制约，在城市中难以获取稳固 、高收入的工作，也很难真正融入城市主流社会，在城乡两端都处于某种边沿 化状态 。

　　他们对劳动权益的诉求，从单纯请求 实现根基劳动权益向寻求 体面劳动和发展时机 转变 。来自湖南益阳、在鄞州区一家服装企业上班的刘先生说，“那种工资不高、吃住不包、合同不签、发展时机 不大的单位，只有傻瓜才去。现在找单位不仅要看工资收入待遇，更注重作息光阴 、工厂环境、企业闻名度名誉 乃至个人发展时机 等。”

　　他们对精力 、情感和家庭归宿有更强的需求。许多“新生代”外来务工人员正处于婚恋期、思想徘徊 期和情感高依附 期，他们更渴望 在外出就业的同时，爱情能够有所收获，思想可以交换 ，困扰能够倾诉。

　　调查效果 还表明，“新生代”外来务工人员总体工资收入程度 相对较低，而宁波的房价以及生活 成本，成了阻碍他们在宁波长期稳固 就业、生活 的最大障碍。他们的受教导 程度 和职业技术程度 滞后于宁波劳动力市场的需求，这也是阻碍其在宁波长期稳固 就业的要害 性问题。

　　专家观点：“新生代”外来工一起来分享城市文明

　　革新 开放30多年来，外来工群体内部出现代际更替，“新生代”外来工逐渐唱主角。

　　“我们的城市该当充沛 考虑 到这一群体的特点 ，尽可能地为他们营造参与公道 竞争的环境和气氛 ，并不断完善 相应的政策和制度，切实保障他们的各项根基权益，供给 更加公道 公道的公共服务，让每一个参与宁波经济社会建设并作出贡献的新生代外来工，都能够随着宁波城市的发展而获得发展和进步 。”宁波市社科院社会学博士史斌称。

　　此外，还应积极组织各类适宜“新生代”外来工特性的文体运动 ，丰厚 其业余生活 ，赞助 他们进步 思想道德素质和技巧 技术素质，加强 企业文化建设。