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陈小恩:公务员选拔须突出基层导向 减少三门干部
2011-03-07

    新华社北京3月6日电(记者岳德亮、黄深钢)“‘三门干部’已日益为人们所关注,比例[BiLi]过高,影响公务员[GongWuYuan]队伍的素质。”全国人大代表、浙江省委组织部副部长陈小恩认为,应该加大从基层一线选拔培养公务员[GongWuYuan]的力度,加强省市机关[JiGuan]面向县、乡公务员[GongWuYuan]选调力度,适当提高公务员[GongWuYuan]考录中面向“大学生村官”和优秀村干部的招录比例[BiLi]。

    据了解,“三门干部”是指从家门到校门,毕业后进了机关[JiGuan]门的新公务员[GongWuYuan]。即:家门-校门-机关[JiGuan]门。

    “不可否认,我国公务员[GongWuYuan]考录制度起步较晚,发展速度较快,缺乏足够的经验积累,在考录的各个方面和环节难免存在一些问题和不足。”陈小恩代表说,如考试科目和内容设置一刀切,不够科学;考试的内容大多停留在一些过时的理论和书本知识上,容易在某种程度造成“高分低能”等等。

    有鉴于此,陈小恩代表建议,首先要改进目前公务员[GongWuYuan]招录的考试科目和内容,尽量做到“干什么,考什么”;其次要尽可能打破报考的地域和身份限制,真正建立起平等竞争的环境和氛围;还有就是要突出基层导向,逐年加大从具有2年以上基层工作经历人员中招录公务员[GongWuYuan]的比例[BiLi]。

    据介绍,从今年起,浙江省级机关[JiGuan]及杭州、宁波两市招录具有2年以上基层工作经历人员比例[BiLi]要达到80%以上;其他各地市级机关[JiGuan]也要占到50%以上。