腾讯科技讯（林靖东）北京时间4月21日消息，据国外媒体报道，微软首席执行官鲍尔默刚刚发出一份内部备忘录，许诺对公司员工[YuanGong]的整体薪酬进行重大投资。

据鲍尔默称，新的投资将以奖金的方法体现。他在备忘录中写道：“我们[WoMen]将增长对奖金和股票[GuPiao]嘉奖的投资，我们[WoMen]将向80%的称职员工[YuanGong]发放100%甚至更多的目的奖和股票[GuPiao]嘉奖。前些年，获奖员工[YuanGong]比例只有50%。”

根据鲍尔默的计划，微软员工[YuanGong]将获得更多的现金嘉奖，股票[GuPiao]嘉奖将有所减少。

鲍尔默还将破除微软现行的员工[YuanGong]考评[KaoPing]系统，换用单一的绩效指标来考核员工[YuanGong]工作成就，并且明确标明嘉奖方法。

目前，科技行业对人才的竞争特殊剧烈。去年秋季，谷歌向全部员工[YuanGong]发放了1000美元奖金和10%的加薪嘉奖。

鲍尔默发出的内部备忘录全文如下：

考评[KaoPing]：我们[WoMen]将破除现行考评[KaoPing]系统，换用一种单一的绩效指标来考核员工[YuanGong]工作成就，并且明确标明嘉奖方法。作出这项转变之后，所有的员工[YuanGong]都可以看到一个明确、简略和可预期的考评[KaoPing]系统将他们的事迹、考评[KaoPing]和薪酬联系在一起。每一级考评[KaoPing]结果都将标明具体的嘉奖内容。

这些考评[KaoPing]将以员工[YuanGong]考评[KaoPing]期内的工作成就为基础，同时还会斟酌员工[YuanGong]达成工作成就的办法和具备的工作技能。新的考评[KaoPing]系统为简略的5分制系统。

薪酬：我们[WoMen]将增长对公司所有员工[YuanGong]薪酬的投资。

今年9月，对员工[YuanGong]的绩效考评[KaoPing]将会发生下列变更：

1、 对于所有员工[YuanGong]来说，我们[WoMen]将根据各人所负责的本地市场发展情形和绩效考评[KaoPing]成就给予相应的加薪机遇。

2、 对于那些市场正处于开发初期和中级研发、中级企业级和特定地区的特定员工[YuanGong]，我们[WoMen]将大幅增长他们的薪酬。

3、 对于所有员工[YuanGong]，我们[WoMen]将把一部分股票[GuPiao]嘉奖转换成基本工资，为员工[YuanGong]供给更多的现金和明显增值员工[YuanGong]价值。高级主管的大部分薪酬仍将是股票[GuPiao]嘉奖，以确保他们的收入与公司财务事迹紧密挂钩。

4、 我们[WoMen]已经增长了用于发放奖金和股票[GuPiao]嘉奖的资金，这样我们[WoMen]就能向80%的称职员工[YuanGong]发放100%甚至更多的目的奖和股票[GuPiao]嘉奖。前些年，获奖员工[YuanGong]比例只有50%。增长投入可以确保我们[WoMen]新的薪酬嘉奖方法能够继续支撑为工作事迹最优秀的员工[YuanGong]发放更高的嘉奖。