3日，记者从山东大学了解到，该校35岁以下的优秀青年教师，符合相应条件的，可以不受年限提升程序等限制，从讲师直接“一步到位”申评教授。

　　据了解，山大日前出台优秀青年教师教授职务特殊评审聘请暂行方法。

　　该方法规定：35岁以下，学风正直，为主完成国内外具有重大影响的创新性重要成果，有很大学术发展潜力的优秀青年教师，在3位国内外出色学者的推举下，可申请参加教授职务特殊评审，有机遇实现由讲师到教授职务的跨越提升，由校长聘请。

　　方法还对申评程序作出严厉规定。基层学术委员会在充足评议的基础上，采取投票方法对申报事项进行表决。赞成票达到委员会到会委员的2/3及以上的为通过基层单位推举，报学校人事处。人事处将基层单位推举候选人的学术成果送校外7位同行专家评审，获得2/3及以上评审专家赞成看法者，提交学校学术委员会评审。学校学术委员会对通过同行专家评审的候选人进行终审(根据须要候选人到会述职答辩)，评审采用投票方法表决，赞成票达到委员会到会委员的2/3及以上方为通过。

　　许可在校优秀青年教师“一步到位”特殊申评教授，在山大尚属首次，首创了我省高校青年教师特殊评审的新情势。

　　记者从山大人事处了解到，依照一般提升程序，博士学位毕业到该校担任讲师2年以上者可申评副教授，担任副教授5年以上的可申评教授。此次出台的优秀青年教师教授职务特殊评审制度，在已经树立的教师职务正常提升及年限破格逐级提升聘请方法的基础上，不受任职资格及本单位提升教授职务条件的限制，不受每年一度评审时间的限制，给大有作为的青年教师供给了更辽阔的成长空间。