暑期将至，大学生实习又进入高峰期，除了传统的实习渠道与方法，通过竞赛提拔优秀实习生的情势越来越得到名企青睐，也受到很多学生的欢迎，有些学生甚至把竞赛也看作是一种实习经历。那么，这种竞赛能锤炼大学生的哪些才能？什么样的人适合参加这种竞赛？通过竞赛招募实习生的企业更重视大学生的哪些素质？

　　前不久，长春理工大学的大三学生马仁寿得到了两个实习offer，一个来自开心网，一个来自新东方。在马仁寿看来，作为一所非名牌大学的学生能获得两个北京名企的实习offer实属不易，而他就是通过参加“职业精英挑战赛”获得了这两个名企实习职位。

　　“目前通过举行校园竞赛的方法招募实习生的企业一般是IT类、互联网类企业。”大街网运营副总裁丁衣介绍，“这类企业举行的竞赛主要是偏技术类的，如中兴公司的校园程序设计大赛，爱默生新能源节能设计大赛等，这类竞赛须要必定的技术基础和专业技能，所以适合相干专业或拥有相干技能的学生参加。另一类企业是快速消费品企业，如联合利华、欧莱雅等，这类企业举行的竞赛倾向于营销类、商业策划类比赛。对于这类竞赛，除相干专业如广告、新闻、营销专业学生外，其他感兴致的学生亦可参加。”

　　记者了解到，除企业外，一些求职网站也会联合企业举行竞赛来提拔实习大学生，如Hiall举行的“多元领导力大赛”、过来人求职网举行的“过来人‘托业杯’职业精英挑战赛”等。这些竞赛与企业自身举行的竞赛不同，它们没有行业的限制，不是具体某一范畴的竞赛，一般来讲适合所有专业的学生参加。它们大多为全国性的，一般从3月份开端提拔，全部进程要连续几个月的时间，优秀的学生可获得世界500强等著名企业的暑期实习机遇。

　　“这种竞赛锤炼的是大学生的综合才能，包含表达才能、沟通才能、团队协作才能等，他们在竞赛中会面临许多设定的艰苦。”过来人求职网开创人张有明介绍，“这种竞赛主要针对低年级的大学生，一般大二、大三的学生比较多，研一的也有不少。参与者的竞赛实力在于平凡的积聚，在竞赛中没有投机取巧的机遇。学生通过竞赛可以发现自己在求职方面的不足，所以越早参加越好。”

　　张有明坦言，与其他招聘实习大学生的途径相比，通过竞赛挑选出的学生素质要高好几个等级，所以很多世界500强企业才会青睐这种情势。“竞赛还没停止，有的HR就盯住某个学生了。”