从神秘到公开透明，从低调到为人熟知，全国组织部门正以民调为鞭，以前所未有的努力 开辟 着崭新的境界。2008年中组部在全国领域开展群众满意度测评以来，这一境界一直维持 着良好的提升 势头。据新华社消息 ，今年民调数据显示，各项首要指标继续提升 ，如对组织工作总体评价的满意度为75.17分，升1.34分；对组工干部评价满意度为75.54分，升1.13分；对干部提拔 任用情况 的满意度为72.92分，升1.63分；对防止和纠正 用人上不正之风工作的满意度为71.81分，升1.46分。

组织部门满意度民调作为中国政坛中一道奇特 景色 ，正成为国内外观察中国变更 、领会 中共走向的风向标和晴雨表。

“百姓心为心，贴着地面行。”组织部从一起头就将搞满意度民调的目标 让党放心，让群众满意亮给公众。这几年特别 是今年一年，笔者不仅感受到各地组织部门公开信息的热心 ，包孕以往颇为神秘的干部提拔 工作，而且特别 感受到他们有一种渴望 ，渴望 与群众、与网民热诚 互动，渴望 得到基层群众的意见 建议。比如浙江吧，年初省委组织部颁布 了部长个人电子邮箱，建立 了消息 发言人，年中集体上网站与网民互动交换 ，一些处所 还摸索 开展网上推选 、提拔 干部，年底又开评组织工作年度十大消息 。百姓心为心，贴着地面行，已然成为各地组织部门的一种自觉寻求 。从三年组织工作满意度测评情况 看，这可否定 为已成为中国政坛一个风向标?！

“组织部满意度得分的上下 ，就是反响我书记程度 的上下 。”满意度测评，测的是组织部门的工作，但评的是各级党委书记的程度 ！这个意识，已经在各地党委书记脑子 里扎下了根。据笔者的观察，说实在话，党委书记在各地官场、大小事务都举足轻重。组织部门是党委首要 职能部门，指示 班子建设、干部队 伍建设、基层组织建设、党员队伍建设，选人用人，入党入组织，是党委组织部门的职责，也是书记的责任 田。说实话，干部人事制度革新 ，部分革的就是党委书记的权。事实上，民调满意度不高的处所 ，往往与当地的党委书记脱不了干系。今年，各地针对上年民调的不足，不约而同找党委书记谈心谈话，将党委书记纳入民调满意度束缚 的领域，实是组织部门搞民调满意度的一大意外收获。这可否定 为意味着书记专管党务时代 回归的一个风向标？！

“组织部抢在某些党务部门前搞消息 发布 ，这是一种竞争倒逼！”党务公开喊了许多年，党务网站建了上万个，但大众 期盼的公开时代 没有真正到来。原因是没有形成一种竞争倒逼机制。组织部门因为自身受满意度民调需要 ，千方百计大力建设阳光组工，大搞消息 发布 ，开展舆论鼓吹 ，打造开放开明形象，让一向甘居幕后的党务系统 其他部门有点坐不住，纷繁 亮出招数，竞相开放透明。许多部门因此转变 形象。这对执政的中共来说，无疑是一件好事。这可否定 为也是中共开放开明、主动 融入世界政党之列的一个风向标？！（由敖由房）