新华社北京4月6日电 记者从国家公务员局了解到，国家公务员局目前正在研究起草增强公务员平时考核工作的文件，将对平时考核的内容、办法、结果使用等做出原则性规定，同时将加大群众满意度在考核中的分量，把领导评价、群众评价、相干职能部门评价与社会评价结合起来，多渠道、多角度地评价公务员。

　　2006年实行的公务员法以法律情势确立了公务员考核制度，目前年度考核制度已经稳固确立，考核意识深刻人心，考核运行机制日趋成熟。5年来，各地各部门不断摸索考核结果使用方法，加大考核结果使用力度，使其成为公务员提拔任用、造就教育、管理监督和鼓励束缚的重要依据。

　　但相对于年度考核，公务员平时考核还没有全面展开。人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表现，从平时考核的办法来看，既要切实管用，又要简便易行。实践证明，工作记实加领导评鉴的方法较好，至于是日记、周记还是月记，是周评、月评还是季评，应从实际动身来肯定，只要于法周严、于事简便即可。

　　杨士秋表现，“今后要加大群众满意度在考核中的分量。对在机关内工作的公务员，充足应用民主测评、民主评议等手腕进行评价；对直接面向群众的窗口单位公务员，引入服务对象评价机制，普遍听取服务对象的看法。”