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2010版国情
企业“用工荒”背后:由“免费”培训想到的--中国国情手册
2011-07-05
近日,福建全省40多家技工院校,只要培训的专业属于紧缺技术工种,如电气焊、数控加工、模具类等,就能从各级财政获得经费补贴,从而实现“免费”培训。这是福建因运用工紧张的一项举措,也从侧面反应了“用工荒”在福建的连续。
统计数据显示,今年一季度,福建全省劳动力市场求人倍率高达2.03,在一些高技强人才紧缺行业,求人倍率甚至高达8,即平均8个岗位对应1名求职者。
普通工难找,技术人才更难觅。全方位缺工掣肘经济发展,其伤害须要小心,背后原因更值得沉思。
福建正在进行产业升级和经济构造调整,对农民工的技能技术提出新要求,而众多“80后”农民工尚不具备相应技能,于是用人单位难以招到合适的人才。从这个意义上说,与其说涌现了“用工荒”,不如说涌现了“招工难”。
还有调查显示,现在福建省企业用工需求中有70%岗位空缺是企业员工流失造成的,企业用工稳固性差、流失率高已成为福建用工缺乏的主因。
今年全国两会期间,有委员指出,企业稳固不了职工,症结在于社会保障、子女上学、住房和职业技能教育等社会公共产品存在不公正待遇,使一线劳动者归属感严重缺失。
显然,“招工难”已不能简略地懂得为“薪酬问题”。而解决问题,显然不能或至少不能首先指望企业。
主要吸纳劳动力的民营企业主体规模小,也正面对钱荒、电荒等一系列窘迫。政府有关部门才是拥有全局视野的有力推手。与数十万用工缺口相比,福建推出数万人免费职业培训目的距离尚远,但这至少是政府面对“招工难”找准位置,自动担负的表示。
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