与上司[ShangSi]沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司[ShangSi]容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作[GongZuo]的心态来看待领导，同时要认识到，与上司[ShangSi]的沟通不能逃避，是工作[GongZuo]中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司[ShangSi]的心理。

　　半数以上的职场新人认为自己[ZiJi]难以融入团体，工作[GongZuo]不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。

　　1 怕上司[ShangSi]的含羞草

　　含羞草的花语：怕羞

　　情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作[GongZuo]自己[ZiJi]应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己[ZiJi]害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作[GongZuo]被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。

　　“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。

　　专家点评：和上司[ShangSi]沟通是工作[GongZuo]中的重要职责，需要从中了解上司[ShangSi]意图，获得支持，把握自己[ZiJi]未来的工作[GongZuo]方向，在计划上统一步调，达成良好的工作[GongZuo]效果。只有处理好与上司[ShangSi]的关系，才能正常开展工作[GongZuo]。

　　与上司[ShangSi]沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司[ShangSi]容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作[GongZuo]的心态来看待领导，同时要认识到，与上司[ShangSi]的沟通不能逃避，是工作[GongZuo]中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司[ShangSi]的心理。

　　2 带刺的仙人掌

　　仙人掌的花语:外表坚硬带刺

　　情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己[ZiJi]能力强，工作[GongZuo]方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己[ZiJi]报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己[ZiJi]的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己[ZiJi]的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说法，事后还休了两天病假才回来。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。

　　“我有自己[ZiJi]的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗?为什么主编就不能多听听我的建议呢?同事们也不理解我，我真是太郁闷了!”晓春抱怨道。

　　专家点评：“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己[ZiJi]面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己[ZiJi]的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司[ShangSi]的青睐。即便是上司[ShangSi]的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作[GongZuo]目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司[ShangSi]不再信任自己[ZiJi]。