护士朱某因在为病人[BingRen]输液期间“张冠李戴”，差点造成医疗事故而被医院[YiYuan]单方辞退。气不过的朱某认为自己没有真正造成病人[BingRen]及医院[YiYuan]的损失，所以将医院[YiYuan]诉至法院，要求对方给予补偿。近日，平谷法院审理了此案。

　　2010年11月17日，朱某将36床病人[BingRen]的“头孢替安”液体输给了26床病人[BingRen]，幸好被查房医生及时发现，才避免了意外的发生。2010年11月24日，医院[YiYuan]作出与朱某解除劳动合同的决定，并于当日通知朱某。

　　朱某对此决定并不同意，所以迟迟没有到医院[YiYuan]办理离职手续。朱某称：“在工作中我只是出现了一次小小的失误，而且被及时发现了，没有给病人[BingRen]和医院[YiYuan]造成损失，所以没有达到严重程度，医院[YiYuan]不能就因为这件事单方和我解除劳动合同！”于是，朱某向北京市平谷区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院[YiYuan]支付违法解除劳动合同赔偿金、养老保险补偿金等共计11万余元。但该仲裁委驳回了朱某的申诉请求。不服气的朱某再次诉至法院，要求赔偿。

　　对此，医院[YiYuan]认为，朱某作为职业护士，缺乏起码的职业道德和责任心，多次在工作中违反医疗护理常规和医院[YiYuan]的规章制度，且对护理工作的重要性及差错事故缺乏充分认识。医院[YiYuan]代理人说：“朱某曾在2007年11月21日在执行医嘱时将应在24小时输入的‘尼莫地平’液体在14小时内输完。该药快速输入人体，可能导致病人[BingRen]死亡。而此次朱某错输的‘头孢替安’必须做过敏试验，否则遇过敏体质病人[BingRen]，轻则出现过敏反应，给患者带来痛苦，重则导致患者死亡。”因此，代理人认为，医院[YiYuan]有权依据劳动合同约定和医院[YiYuan]的规章制度，与朱某解除劳动合同。目前本案仍在审理中。 (荀觅)