回复编号5：提问编号36：

　　关于房产中介经营管理问题。为了健康房地产市场，根据 《上海市经纪人条例》的相干 规定，我们将进一步加大日常管理和巡视 力度，并对日常反省 管理中创造的问题加大反馈、查处力度，在工作中形成合力，以规范经纪企业的行径。中国国情

　　回复编号6：提问编号40：

　　关于人才招纳和保存 问题。奉贤历来器重 人才工作，传承“敬奉贤人”的美德。自2004年全国人才工作会议以来，奉贤区委、区政府大力实行 人才强区战略，加大人才工作力度，加强 人才队伍建设，人才工作的组织机制不断加强 ，政策机制不断创新，人才队伍不断发展，人才环境不断优化。维持制度创新，制定 实行 《关于做好奉贤区人才储备工作的试行意见 》，通过实行 人才“蓄水池”企图 ，不断夯实后备人才资源。维持政策创新，制定 实行 《奉贤区进一步优化人才发展环境的实行 意见 》及相应的配套文件，根据 区域经济发展状态 和不同层次人才的住房需求，逐步实行 人才安家补贴 和人才租房补贴 。聚焦重点产业、重点项目，扶持高新技术企业和百强工业企业，积极增进 本区生物医药、新能源、新材料 和航空配件等六大高新技术行业集聚高层次人才，制定 和实行 一次性购房补贴 制政策。专门制定 《奉贤区中心医院升级引进人才住房补贴 实行 措施 》。开辟 医疗绿色通道，在奉贤区指定医院设立高知病房，服务有突出贡献的高档 专家。加强 优质教导 资源均衡散播，多渠道解决人才子女就学问题。重视 高端引领，打造和培植区领军人才、拔尖人才和青年尖子队伍，带动奉贤经济社会全面发展。维持引育并重，加大优异人才引进和培植 。积极引进教导 、卫生和光仪电、现代物流、输配电等产业的高档 人才，实行 事业单位引进高档 人才安家补贴 。

　　近年来，奉贤的经济社会发展程度 迅速 提升 ，发展势头强劲。奉贤的经济发展速度居全市前列，南桥新城方案高起点，南桥新城建设日新月异，教导 、卫生事业长足发展，人才意识不断强化，人才投入不断加大，人才发展环境得到不断优化，发展中的奉贤成为人才施展 才气的宽阔 舞台。不详之处，敬请关注“21世纪奉贤人才网”（http://www.21cnhr.gov.cn）或来电咨询（67199610）。

　　回复编号7：提问编号42

　　关于奉贤招商引资优惠政策问题。奉贤在招商引资方面的优惠政策首要分市级政策和区级政策两个方面。

　　市级政策

　　一、帮助与嘉奖

　　（一）帮助与嘉奖 的标准

　　1.创办 帮助。对在本市新注册及新迁入本市的以投资性公司情势 设立地区 总部的，给予500万元人民币创办 帮助，自注册或迁入本市的年度起，分三年按40%、30%、30%的比例发放创办 帮助资金。

　　2.租房帮助。对在本市新注册及新迁入本市的跨国公司地区 总部租赁自用办公用房的，按1000平方米办公面积、每平方米每天8元人民币租金的30%标准 ，每年给予租房帮助，帮助期为三年；购建自用办公用房的，按租房帮助的同等标准 的三年总额给予一次性资金帮助。

　　3.对跨国公司地区 总部的嘉奖 。对在本市经商务部认定为国家级跨国公司地区 总部，且自认定年度起的年营业额首次超过10亿元人民币的投资性公司，给予1000万元人民币的一次性嘉奖 ；对自认定年度起的年营业额首次超过5亿元人民币的管理性公司地区 总部，给予500万元人民币的一次性嘉奖 。嘉奖 分三年按40%、30%、30%的比例发放。

　　二、人员流动

　　（一）简化出入境手续

　　1.临时入境

　　对设在本市的跨国公司地区 总部中需要 多次临时入境的外籍人员，可申请一年多次入境有效的造访 签证；对其中需要 多次临时入境的外籍高档 管理人员和高科技人才，可申请2至5年多次入境有效、每次停留不超过一年的造访 签证。