□今报记者 齐晓奎
10月11日，2011年度中央机关及其直属机构测验
录用公务员工作起头，报名光阴
断定
为10月15日至24日。2010年10月13日以后，报考人员可登录人力资源社会保障部网（http://www.mohrss.gov.cn）、国家公务员局网站（http://www.scs.gov.cn）及相干
网站查询招考部门、招考职位信息、招考政策、咨询电话以及招考公告等情况
。
今年的国家公务员招录与往年相比将浮现
哪些变更
呢？为此，记者采访了公务员测验
权威
钻研
员于洪泽，从国家政策方面对2011年国家公务员招录进行解读。于洪泽说，2010年国家公务员招录工作浮现
“基层比例持续
进步
、定向考录村官、工人农民可报考”三大特点
。这三大特点
虽在今年得以持续
完善
，但却是对往年招录工作的总结，对国家“以人为本、因事录用、人才强国”政策的贯彻和实行
。
●改革一：面向基层力度不减，比例持续
进步
2010年国考共招考9275个职位，招录人数达到
15526人，其中，中央党群机关和中央国家行政机关的招考职位，多数对报考者的基层工作经验年限做了明确
的限制。在794个职位中，有556个职位请求
报考者具备两年以上基层工作经验年限，比例达到
了70%。其中以请求
两年工作经验的职位为最多，比例接近60%。而2011年的国考，请求
报考者具备两年以上基层工作经验年限的职位比例扩张
到了85%左右。也就是说，应届毕业生直接踏入中央党群机关或中央国家行政机关的门槛将越来越高。
尽管在中央党群机关、中央国家行政机关的招考职位中，越来越强调基层工作经验，但从国考招录的所有职位来看，对工作经验年限无请求
的职位仍然盘踞
绝大多数。2010年国考中，这一数字为82%，预计在2011年不会有大的变更
，应届毕业生可选择的职位仍有很多，不必过头担心
可报考职位减少的问题。
●改革二：定向招录基层服务人员，取缔
加分政策
在以往历年国考中，服务期满兼考查
合格
的大学生“村官”等基层服务人员可以享受必然的笔试加分政策优惠，在2011年国考中，这一政策将被取缔
。取而代之的，是在国考中供给
定向招录的职位，供“村官”等基层服务人员自由选择。对于选择非定向类职位的“村官”等基层服务人员，将与其他考生在平等的起跑线上共同竞争。通过这一政策，一方面，非“村官”类考生得到了更加公道
的竞争时机
；另一方面，也通过更加合理的法子
对“村官”类基层服务人员给予了确定
，将在必然程度
上降低
大学生报考“村官”所持的“功利心”。
●改革三：摸索
工人、农民报考措施
，敞开公考大门
2010年国考招录的9275个职位中，明确
请求
报考者需要
具备大学本科及以上学历的职位比例达到
84%，共7871个。而在2011年国考中，将有部分职位放宽学历限制，容许
村（社区）干部、优异工人、农民等人报考。在这一改革的历程
中，将优先选取一些中央直属部门的基层单位进行试点，并有可能在今后的国考招录工作中逐渐推广到其他职位。
●三大核心原则
于洪泽老师还根据
去年国家公务员招录情况
，结合今年招录工作的整改方向，总结出了2011年国家公务员招录工作的三大核心原则：（1）以人为本原则
根据
2011年国家公务员招录工作的政策“工人、农民可报考，打破了身份界限
；村官也有了更多选择；来自基层的考生与应届生在笔试中的劣势进一步降低
”——这无疑都是体现了以人为本的人才发展战略。（2）因事录用原则
所谓因事录用，是指应以所设职位和工作的实际请求
为标准
，来提拔
符合标准
的各类人员。2011年招录工作正是以此原则为指示
：选择合适
岗位向工人、农民中的优异者放开，显然有利于个别被觉得
条件困难
的岗位人员的稳固
性；定向招录村官，阐明
不仅对城市，而且对农村的行政管理大大加强
了；副省级以上综合管理岗位请求
对社会事务有更多的理性思考和确定
，这显然请求
具备更多基层经验才干
提炼出来。（3）人才强国原则
这是未来相当一段光阴
里的国家战略，加强
从基层一线中提拔
优异人才是党的重点工作。此次公考创新显然是对国家这一战略的具体落实。工人、农民可报考，打破了学而优则仕的现象，首次使干部、工人、农民、私营、个体甚至自由职业者真正平等地参与对社会事务的管理，甚至是千古未有的变更
。 |
