政府系统 电子政务专业人才队伍 中国国情

摘要：论述 了电子政务发展先进国家在电子政务专业人才队伍建设的实践及其特性和经验 , 即强化电子政务的功效 定位与政府系政府系统 电子政务专业人才管理制度的针对性和有效性。统电子政务专业人才管理体制的符合程度 ;强化政府系统 电子政务专业人才的素质、才能 与其职责系统 的符合程度 ;强化政府系统 电子政务专业人才管理制度的针对性和有效性。

要害 词：电子政务;专业人才;队伍建设 ;政府首席信息官

我国电子政务建设起步较晚 , 包孕电子政务专业人才队伍建设与管理在内的制度建设任务 较重。相比之下 ,电子政务发展对比 先进的国家 , 通过相干 法律法规的建设 , 在电子政务人才队伍建设与管理方面具有明显 的先发制度优势。美国政府保证电子政务绩效的 5 项措施 之一就是 " 建立 有效的 |T 工作队伍＼因此 , 国际上这方面的实践及其相干 经验对我国电子政务专业人才队伍建设具有明显 的启迪 意义和借鉴价值。具体而言 , 在电子政务专业人才队伍建设实践方面 , 电子政务发展对比 先进的国家具有如下几个方面的特性和经验。

一、强化电子政务的功效 定位与政府系统 电子政务专业人才管理体制的符合程度

目前全世界 9O%以上的国家都在不同程度 地着手推动 电子政务 , 而挣脱 既要把持 财政投入规模 又要进步 政府管理与服务效益的两难选择是各国发展电子政务的初衷之一 [1] 。因此 , 进步 政府效率 与效能成为各国发展电子政务的核心目标 ,建设顾客导向和服务导向的电子政府是电子政务建设的终极寻求 目标 。正因为如此 ,各国发展电子政务的功效 定位与目标 首要有两个一是再造政府组织与工作流程 ,打造一个一体化的信息网络平台 ,进步 政府内部管理的效率 与效能 ,进步 政府执行 管理与服务职能的效率 与效能;二是实现政府信息资源的有效管理与开发利用 ,实现信息资源全面、统一、系统 的管理与开发 , 最大限度地实现资源共享。以此为根本 , 各国广泛 建立 了与此相适应的电子政务专业人才管理体制。

(一) 电子政务专业人才的职责系统 对比 健全 [2-4]

各国电子政务专业人才的具体职责通过电子政务管理机构的职责表现 出来。具体而言 , 各国电子政务专业人才一般都执行 如下职责。

1. 制定 信息资源开发与电子政务发展战略与方案

美国联邦政府 1996 茸颁布 的《信息技术管理改革法》规定 ,政府首席信息官有责任 向本部门首脑及其他高层管理人员供给 本部门信息化发展意见 。与此同时 ,联邦首席信息官负有制定 全部 联邦政府信息化和信息资源管理开发方案和方案的职责 , 各个部门的首席信患官依联邦方案制定 本部门的相干 方案和企图 , 此方案和企图 首要包孕网络建设方案和企图 、信息收集方案和企图 、重要信息系统 建设方案和企图 等内容。德国规定 ," 首席信息官办公室 " 兼顾 全德国的电子政务建设 , 负责制定 本国电子政务建设的宏观方案。加拿大政府首席信息官办公室的战略方案和谐 处、业务和服务战略处、信息管理战略处等部门都有负责相干 战略制定 的职责。与词攀