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新中国六十年来的伟大历史实践证明,走建设有中国特色的社会主义道路,是符合中国国情的基本道路,是唯一正确的科学发展之路,是中华民族走向伟大复兴的必由之路!为贯彻落

坚定不移地实施科教兴林和人才强林战略
2011-02-09

  中国绿色时报6月25日报道6月23日,国家林业局党组书记、局长贾治邦主持召开局党组理论学习中心组学习(扩张 )会,深入 学习胡锦涛、温家宝、习近平等中央领导同志在全国人才工作会议上的重要讲话精力 ,对贯彻落实全国人才工作会议精力 和《国家中长期人才发展方案纲要》进行具体布置和布置 。局党组提出,要把学习贯彻和落实全国人才工作会议精力 、实行 《国家中长期人才发展方案纲要》作为当前和今后一个时代 林业人才工作的中心任务 ,做到思想、任务 、项目、措施 落实,把林业人才工作提升 到一个新的程度 。针对干部提拔 四项监督 制度,贾治邦强调,要认真履行 干部提拔 任用工作四项监督 制度,卓越 完成党赋予林业新时代 的历史使命。中国国情
  副局长祝列克、张建龙、印红,局党组成员、中央纪委驻局纪检组组长述说 贤,局总工程师姚昌恬参加 学习。
  贾治邦说,各级林业部门要充沛 认识人才工作的极端重要性和建设人才强国的重大意义,加强 做好林业人才工作的紧急 感和责任 感,施展 后发优势,抓住人才队伍建设这个根本 ,构建人才建设新高地,坚定不移地实行 科教兴林和人才强林战略。要深入 懂得 全国人才工作会议精力 本色,正确 把握国家《人才发展方案纲要》的首要内容。要深入 了解人才资源是第一资源的重要思想,要深入 了解建设人才强国的战略目标 ,要深入 了解全国人才开发的指示 方针,要深入 了解人才优先发展的战略布局,要深入 了解人才发展以用为本的理念。
  贾治邦对各司局各单位转达 学习会议精力 、贯彻落实国家《人才发展方案纲要》提出6点请求 。
  一是深入 学习懂得 会议精力 ,正确 把握精力 本色。要遵守局党组的布置和请求 ,深入 懂得 全国人才工作会议精力 和国家《人才发展方案纲要》提出的战略思想、目标 和布局,通过班子或中心组专题学习讨论等多种情势 ,组织干部群众认真学习胡锦涛、温家宝、习近平、李源潮等中央领导同志的讲话精力 ,正确 把握精力 本色,并用于指示 工作。
  二是结合实际,兼顾 钻研 和推动 林业人才工作。林业人才和教导 培训主管部门要结合人才工作实际,兼顾 推动 各类人才队伍建设工作,进一步加强 与教导 部和有关省共建高档林业院校工作,补充 和完善 共建协议 ,持续 推动 林业重点学科、实验 室建设。加大科技创新人才、领军人才和林业重点领域 急需紧缺专门人才培植 ,进一步摸索 和创新林业人才工作机制体制,钻研 提出实行 “科教兴林”和“人才强林”的新思路和行径 。林业科研、教学、调查方案设计等人才密集型单位,要结合本单位近期和长远需要 ,制定 人才培植 、引进、应用 企图 。
  三是结合实际,抓紧制定 实行 意见 和编制林业人才发展方案。要钻研 制定 国家林业局贯彻落实全国人才工作会议精力 和国家《人才发展方案纲要》的实行 意见 。抓紧编制《全国林业人才中长期发展方案》和《全国林业教导 中长期发展方案》,断定 林业人才开发战略、目标 任务 、工作重点和重大人才工程及保障措施 。
  四是召开林业人才工作座谈会。遵守中央的布置请求 ,筹备 召开全国林业人才工作座谈会,结合林业改革发展的新形势、新任务 、新请求 ,布置新时代 林业人才工作。
  五是加大人才资源开发的投入。各单位要有战略眼光,制定 可行的措施 ,千方百计加大对林业人才发展资金的投入力度,资金综合管理部门和科技项目布置 部门要争取 把人才经费列入预算和科技布置 企图 ,切实加大人才资源开发投入力度。
  六是加强 领导,明确 责任 ,落实措施 。要维持党管人才的原则,组织人事部门要牵头把总,做好和谐 服务和监督 反省 工作,科技、教导 和人才应用 单位要密切 配合,形成整体合力;要建立 健全领导责任 制,把人才队伍建设的各项措施 落到实处,要加大考查 力度,把人才工作和人才队伍建设纳入年度两个文明建设目标 考查 系统 ,作为考查 领导班子尤其是党政一把手政绩的一项重要内容,考查 结果要作为提拔 应用 的重要根据 ;要加强 对人才工作的宣传报道,大力宣传林业人才工作的各项方针、政策和“科教兴林”与“人才强林”战略,大力宣传优异人才范例,营造尊重 劳动、尊重 知识、尊重 人才、尊重 创造 的舆论气氛 。
  贾治邦说,中央出台实行 的《党政领导干部提拔 任用工作责任 追究措施 》、《有关事项报告措施 》、《“一报告两评议”措施 》、《离任反省 措施 》四项监督 制度,对提拔 任用干部更加规范、更加严峻 。四项监督 制度相互连接 配套,构成事前要报告、事后要评议、离任要反省 、违规失责要追究的干部提拔 任用工作监督 系统 ,破解了长期以来困扰干部提拔 任用工作的责任 主体界定不清、责任 情况 划分不明、责任 追究不到位的难题,使责任 追究更具有针对性、操作性和实效性。各司局、各单位要充沛 认识四项监督 制度的重大意义,深入 懂得 和正确 把握四项监督 制度的具体规定和请求 ,切实抓好贯彻落实工作。