为进一步加强 公安工作，充沛 利用 社会优质人才资源，开封市人才交换 中心所属出路人力资源有限公司，将面向社会公开招聘公安文职人员。现发布招聘简章如下： 中国国情

一、公安文职人员性质

本次招聘的公安文职人员在公安机关文职岗位上工作，不占用公安专项编制，不具有人民警察和公务员身份，属开封市出路人力资源有限公司的派遣人员。

二、招聘岗位及人数

企图 招聘文职人员80名。具体招聘企图 、岗位及请求 详见《开封市招聘公安文职人员岗位一览表》（附件）。

三、招聘条件

报考文职人员，除符合招聘岗位所规定的学历、专业等资格 条件外，还应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有国民 的政治权利 ；

（二）拥护 中华人民共和国宪法，操行 端正；

（三）具有开封市户籍（含所辖县区）；

（四）年纪 在二十五周岁以下（1985年12月7日后出生）；

（五）具有正常执行 职责的身材 条件，身高请求 :男170cm以上，女160cm以上；

（六）具备全日制大学专科以上学历；

（七）有下列情况 之一的，不得报考：

1、受过刑事惩罚、劳动教养、少年管教的；

2、有违法违纪行径正在被立案调查的；

3、受党纪、政纪惩罚 ，惩罚 期未满的；

4、曾被辞退或开除公职的；

5、在各级机关事业单位招考中被认定有作弊行径的；

6、正在军队 服现役的；

7、有规定不得聘请 为公安文职人员的其它情况 。

四、招聘程序和法子 步骤

（一）报名和资格 审查

1、报名光阴 ：2010年12月12日至14日（每日8：30－12：00；14：00－17：30）

2、报名地点：开封市人事测验 培训中心（梁北路1号，市人力资源和社会保障局五楼）。

3、报名咨询：接洽 人: 韩 松 0378-3666323

沈佳学 0378-3666664

4、报名措施 ：采纳现场报名的法子 进行。报考者本人持户口本、有效身份证、毕业证原件及复印件（两份）、8张1寸近期免冠彩色照片（同底版）。已就业的应聘人员须供给 工作单位同意 报名的证明材料 ，录取后必须 与原单位解除劳动合同。报名现场对报考者资格 进行审查，凡创造报考者不符合报考资格 条件以及供给 虚伪 材料 的，不准报考。

5、有关事项：

（1）报名人员只能选择一个职位报考。

（2）报名时填写《2010年开封市公安文职人员招聘报名表》一式两份。

（3）资格 审查初审合格 人员按规定交纳考务费60元和信息采集费12元。

（4）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活 保障金家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费人员提交以下材料 ：农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县（市）、区扶贫办开具的特困证明和特困家庭根本 情况 档案卡复印件；享受国家最低生活 保障金家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）、区民政部门开具的享受最低生活 保障证明和低保证复印件。

（5）本次招聘，资格 审查贯穿 于招聘工作全历程 ，凡创造报考人员与拟聘请 职位所请求 条件不符或供给 虚伪 材料 的，一律取缔 测验 、聘请 资格 。

（二）调整

如部分职位报名人数与相应职位企图 聘请 人数比例未达到 3:1的，该职位企图 聘请 人数相应核减，直至达到 3:1比例。核减出来的企图 数整个 调整 到110联动岗位，调整 后的相应职位报名人数与职位企图 聘请 人数的比例不得小于3：1。开封市出路人力资源有限公司将根据 调整 情况 及时发布调整 公告。

（三）领取准考证

2010年12月17日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30，考生本人持有效身份证到开封市人事测验 培训中心（梁北路1号，市人力资源和社会保障局五楼）领取。

（四）笔试

笔试的具体考务工作由开封市人事测验 培训中心组织实行 。

1、笔试光阴 ：2010年12月19日，笔试地点及相干 请求 详见准考证。

2、笔试内容：包孕行政职业才能 测验 和公安根本知识。

3、行政职业才能 测验 不指定测验 复习 用书，公安根本知识参考用书为公安部政治部编写的《公安根本知识》。本次招聘不举办 也不委托任何单位和个人举办 任何情势 的培训班。

4、笔试每科满分为100分。笔试成绩 =行政职业才能 测验 ×50%+公安根本知识×50%。笔试成绩 及时在开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）颁布 。

5、对于因考生不符合招聘条件或主动 放弃面试资格 所造成的空缺，将遵守同一职位考生笔试成绩 从高分到低分的次序 依次进行递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

（五）面试

1、面试光阴 、地点及相干 请求 在笔试成绩 颁布 时一并奉告。

2、面试人选：根据 笔试成绩 ，遵守职位企图 聘请 人数1：2的比例从高分到低分断定 参加 面试人员。对于因考生主动 放弃面试资格 所造成的空缺，将遵守同一职位考生笔试成绩 从高分到低分的次序 依次进行递补。

3、面试内容：面试采纳 结构 化面试的法子 ，由面试考官当场进行打分，首要测试应聘人员的综合素质和才能 。

4、面试总分为100分。

5、考生总成绩 计算公式：总成绩 ＝笔试成绩 ×50％+面试成绩 ×50％。各成绩 数字保存 到小数点后两位（四舍五入）。总成绩 及时在开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）颁布 。

6、考生总成绩 雷同 者，面试成绩 高者优先聘请 。

（六）体检

1、根据 考生总成绩 ，遵守职位企图 聘请 人数，从高分到低分按1：2的比例断定 体检对象。体检光阴 、聚拢 地点及相干 请求 在总成绩 颁布 时一并奉告。

2、除符合招聘条件规定外，体检标准 参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准 （试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准 （试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。