牋牋《女职工[ZhiGong]劳动保护特别规定[GuiDing]》共有１６条。其中规定[GuiDing]了用人单位应当遵守女职工[ZhiGong]禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定[GuiDing]了女职工[ZhiGong]在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

牋牋《规定[GuiDing]》指出，用人单位不得因女职工[ZhiGong]怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

牋牋《规定[GuiDing]》指出，女职工[ZhiGong]在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工[ZhiGong]，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工[ZhiGong]在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

牋牋《规定[GuiDing]》第七条指出，女职工[ZhiGong]生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工[ZhiGong]怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

牋牋《规定[GuiDing]》同时对违反该《规定[GuiDing]》的后果确定了相应的处罚办法。

牋牋《规定[GuiDing]》自公布之日起施行。１９８８年７月２１日国务院发布的《女职工[ZhiGong]劳动保护规定[GuiDing]》同时废止。